人力资源管理专业（本科）
引言：
习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。
人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。
据国家人社部消息，截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568家，从业人员674836人（见图1），建立人力资源市场网站15020个。截至2019年底，2019年全行业营业总收入19553亿元，同比增长10.26％。
人力资源服务机构（万家）与从业人员（万人）变化情况
什么是人力资源管理？
所谓人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
随着社会经济发展需要和劳动分工的细化，人力资源服务行业发展迅猛，很多人力资源服务由第三方提供。如今，人力资源服务业，已经从招聘服务、档案管理、代收社保等传统形式，向提供多层次、分类别、多样化的产品转变，比如，有的机构主营业务是灵活用工/HRO，还同时涉足猎头、互联网招聘、咨询、人才测评、培训、HCM等多个领域。
为什么选择燕理的人力资源管理管理？
燕京理工学院人力资源管理专业致力于培养应用型人才，重视实践教学，采用从“课堂（Class）”到“校园（Campers）”，再到”职场（Caree）”的“3C”模式，实现理论到实践无缝对接。
1.项目式教学
全流程真实案例项目教学
2.以赛促学
人力资源管理知识技能大赛
3.校内实训平台
2018届校园招聘实践活动
2019届校园招聘实践活动
4.校外行业平台活动参与
人力资源管理专业学生参加“三人行”人力资源博览会
学生参加HRoot举办的“人力资源管理创新峰会”
