人力资源管理专业开展专业知识讲座
为了加深人力资源管理专业同学们对于专业知识的理解，贯彻培养应用型人才的理念，国际商学院人力资源管理专业于4月21日邀请了16届人力专业校友鲁延、吴敏杰走进课堂，20级人力、22级人力专升本的同学们参加了此次讲座。
（专业认知讲座）
鲁延
12-16年就读燕京理工学院人力资源管理专业 ；
7年人力资源从业经验；
在知名背调公司五年服务超500+中大型企业，帮助众多企业梳理并搭建风控模型。
（嘉宾介绍）
吴敏杰
12-16年就读燕京理工学院人力资源管理专业 ；
在校期间曾任班长、团委副书记等职位，并以河北省优秀毕业生身份毕业；
毕业后7年一直从事甲方人力资源管理工作，具有丰富的人力资源实战技巧及管理经验。
（嘉宾介绍）
讲座开始，鲁延同学以背景调查的概念和价值作为切入点，将查询的部分划分为员工资质与工作表现两方面进行阐述，分享了背调的途径，工具，流程，注意事项等内容。强调了风控体系才是背景调查的重中之重。鲁延同学通过案例分享与同学们进行了互动，提出招聘的重要一点是了解用人部门的真正需求。
（活动现场）
随后，鲁延同学以自身经历为例，建议同学们做好职业生涯规划，把握好风口，再进行职业选择，从而降低试错成本。他认为，在做职业规划时重要考虑的三点∶做自己擅长的，喜欢的和社会需要的事。他还分享了如何设计简历，他表示简历“内容”可以从可视化简历，定制化简历入手。
（传授经验）
吴敏杰同学以HR·就业先知为主题进行了分享，以甲方的HR视角将人力资源管理分为四大部分包括HR的工作场景、人力资源组织架构、职业发展路径、职业心态。吴敏杰同学认为人力资源工作是即庞大又具体，既严肃又活泼的。他将人力资源的工作职能主要分为战略性职能，保障性职能，针对大三学生即将就业实习的实际情况，针对保障性职能进行了展开讲解，帮助同学们深入了解人力岗位的岗位职责。在人力工作中建立起制度，流程，标准的管理体系，同时与业务变化，政策变化的调整机制进行整合，以及基于业务架构确定人力资源组织架构等多方面内容进行了分享。
（分享经验）
吴敏杰同学分享了从事人事岗位以来所积累的经验，在未来工作中，仰望星空，脚踏实地，职业生涯路径上要秉持优先就业，伺机择业，稳定发展的原则。职业心态方面要有责任心，对自己负责，对工作、公司负责；要有进取心，保持进取的心态，不断总结归纳，提高自己的专业知识、技能、管理技巧等；要有平常心，工作上没有太多对错，无非是管理上的取舍，避免过度消耗自己，所有的委屈，不甘，不公平都会过去。
通过本次讲座，使同学们更加了解职场中人力资源专业知识的具体应用，对人力专业技能有了更加清晰的认识，大大激发了同学们的学习热情和积极性，让同学们认识到了人力资源管理在企业中的重要地位，达到了课堂理论知识与实践操作相结合。
（专业认知讲座）
