【人力专业建设】“捍卫组织人才壁垒—背调在招聘风险管控中的核心价值与实践” 的专题讲座—洞见未来：企业精英的管理智慧讲堂系列讲座
2025年10月31日上午，国际商学院第五届商科文化节--洞见未来：企业精英的管理智慧讲堂系列讲座之一，在Ｋ1-214成功举行。本次讲座是人力资源管理专业组织，邀请到的嘉宾是傲信(广州)管理咨询有限公司北京事业部总经理，鲁延，参与本次讲座的是人力25级专升本学生。本次讲座主题是“捍卫组织人才壁垒——背调在招聘风险管控中的核心价值与实践”，讲座旨在为人力专业学子揭开现代企业招聘中背景调查的神秘面纱，从商业实战视角深化对人力资源风险管理的认知。 （鲁延和参与本次讲座的是人力25级专升本学生） 讲座伊始，鲁延首先为同学们勾勒了背景调查行业的整体图景。他指出，随着人才竞争日益激烈，专业的背调公司已成为企业人力资源生态中不可或缺的“防火墙”。这些机构通过标准化、合规化的流程，为企业提供独立、客观的候选人信息验证服务，是构建组织人才壁垒的第一道防线。 （鲁延和参与本次讲座的是人力25级专升本学生） 在核心内容环节，鲁延详细剖析了现代背调的具体内容与方法。他介绍，当下的背调已远不止于简单的学历、工作经历核验，而是延伸至职业信用、商业利益冲突、法律诉讼记录等多维深度考察。通过“数据库查询”与“人工访谈”相结合的方式，为企业勾勒出更立体、真实的候选人画像。嘉宾特别强调，所有调查行为必须在《个人信息保护法》等法律框架内进行，实现企业知情权与个人隐私权的平衡。 针对招聘风控体系的必要性，进行了深入浅出的阐述。他谈到，单次的背调仅是风险管控的一个环节，现代企业需要建立贯穿招聘全流程的风控体系。将背调前置并嵌入关键决策节点，能有效识别“不适配”风险，从事后补救转向事前预防，从根本上保障组织人才队伍的质量、诚信与稳定。 （鲁延和参与本次讲座的是人力25级专升本学生） 展望未来，鲁延分享了招聘风控的发展趋势。他认为，人工智能与区块链等技术的融合应用，将极大提升背调的效率与数据可信度。同时，背调场景将愈发精细化，针对高管、核心技术人员与校园招聘等不同群体，定制差异化的风控方案。 （鲁延） 在随后的互动环节，现场气氛活跃，同学们争相提问。大家尤为关注校园招聘中的背调实践，针对“学生经历简单，为何需要背调？”“背调是否会影响录用结果？”等疑惑，嘉宾一一给予解答。他解释道，校招背调并非刁难，而是对企业与学生双方负责的体现，核心是验证学业成绩、社会实践等信息的真实性，帮助企业发现诚信、可靠的潜力人才。他鼓励同学们始终以诚信为本，坦然面对背调，无需过度焦虑。 （鲁延和参与本次讲座的是人力25级专升本学生） 本次讲座内容充实，紧扣商业实践，不仅为同学们提供了一个深入了解人力资源前沿领域的宝贵机会，更极大地提升了大家在未来职场中的风险防范意识和职业诚信观念，为我院商科文化节增添了浓墨重彩的实践性一笔。