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【人力专业建设】数智驱动学科发展|我校人力专业教师在第四届全国人力资源管理学科发展论坛入选典型案例
在数字经济重塑人力资源管理行业格局的关键时期，由中国人力资源开发研究会主办、东北财经大学承办的第四届人力资源管理学科发展论坛于5月16日-5月18日在大连盛大召开。此次论坛汇聚学界与业界精英，为全国高校、科研机构及企业搭建起深度交流的桥梁，成为推动学科创新与人才培养模式变革的重要平台。 （大家正在认真聆听） 论坛以 “数智时代人力资源管理学科的创新与发展” 为核心主题，中国人力资源开发研究会会长欧晓理、南京大学资深教授赵曙明、北京大学博雅特聘教授张志学、中国人民大学教授孙健敏、同济大学教授罗瑾琏等重量级嘉宾出席。欧晓理会长开幕致辞中强调，数智技术正深刻改变人力资源管理生态，学科发展需紧密结合产业需求，推动理论与实践创新；赵曙明教授围绕“人工智能与人力资源管理伦理” 展开探讨，提出技术应用需兼顾效率与人文关怀；张志学教授分享了数字化组织变革中的领导力转型策略；孙健敏教授聚焦校企协同育人机制优化；罗瑾琏教授则从产教融合视角，提出学科建设的创新路径。嘉宾们通过主题报告、圆桌论坛等形式，围绕人工智能在人才测评中的应用、数字化组织变革趋势、校企协同育人新路径等前沿议题展开深入研讨，分享最新研究成果与实践经验，为优化人才培养模式、推动学科高质量发展提供了新思路与新方法。这场学术盛宴不仅聚焦学科前沿动态，更通过案例剖析与互动交流，为解决行业痛点、探索创新发展方向指明了道路。 （孙健敏教授正在讲解） （老师们在认真聆听） 在此次高规格论坛中，依托数字经济产业学院的有力支撑，我校人力资源管理专业教师提交的产教融合导向下《研、教、产、习、赛五维度融合驱动 <人力资源综合实训>》教学改革研究与实践案例脱颖而出，成功入选人力资源管理学科建设典型案例。该案例深度融合数字经济产业学院的资源优势，创新构建起 “研、教、产、习、赛” 五维一体的人力资源综合实训体系。其创新性与实用性获得评审专家的一致好评，成为数字经济产业学院产教融合模式的生动实践范例。 （进行了领奖） 论坛期间，我校任娟梅老师积极参与主题报告、分论坛研讨与案例分享等环节。在与众多知名学者、行业专家的深度交流中，广泛吸纳了其他高校与企业在数智化人力资源管理教学、校企协同育人等方面的先进理念与创新模式。这些宝贵经验为我校进一步优化课程体系、深化产教融合、提升教学质量注入了新动能，也为未来人力资源管理专业的发展开拓了更广阔的视野。 （正在合影） 未来，我校将进一步强化与产业学院、行业企业的深度合作，积极探索契合数字经济时代需求的人才培养新模式，为社会输送更多高素质人力资源管理人才，助力地方经济高质量发展。