人力资源管理专业培养方案
一、专业基本信息 专业名称：人力资源管理 (Human Resource Management) 专业门类：工商管理类 (Business Administration) 授予学位：管理学学士 学 制：4年 二、培养目标 人力资源管理专业培养人力资源管理复合应用型创新专业人才。即培养德、智、体全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，富有创新意识和开拓精神，具有良好职业道德，拥有行政管理、人力资源管理方面的知识、技能、能力，能在党政机关、企事业单位及其他社会组织机构从事人力资源规划、岗位设计、招聘与选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效考评、职业生涯设计等岗位的人力资源管理复合应用型创新专业人才。 三、培养要求 本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.了解中外人力资源管理的理念； 3.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 4.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 5.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 6.了解本学科理论前沿与发展动态； 7.掌握组织调查研究的基本方法和技能； 8.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 四、核心课程 组织行为学、人力资源战略与规划、组织设计与工作分析、人力资源选聘、培训与 开发管理、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、劳动政策与法规。 五、主要实践性教学环节 军事训练、入学教育、安全教育与公益劳动、毕业教育、专业综合设计、社会调研、毕业实习、毕业论文。